我有幸能成为神州浩天的一名新员工，虽然还没有业绩，也没有多少工作经验可谈，但是当听到领导让我去写一篇有关新人的文章时，我既兴奋又有些惴惴不安，兴奋的是能够有一个机会向公司表达谢意、倾诉心声；不安的是怕自己词不达意，不能够完整的表达自己的心情，索性就谈谈来到浩天之后的体会吧。

在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有高素质的团队，才能创造更高的效益。我感受到公司领导对工作的精益求精，对理念的不断创新，领导对员工的真诚帮助，所以第一天入职的时候，我感受到的是同事们脸上洋溢的自信和让人宾至如归的亲切感。让我感到加入神州浩天是幸运的，相信这份机遇会使我更有激情的投入到工作中。

我觉得对于新员工来说对工作积极性是极其重要的。很多时候，事情是靠自己主动去做、去发现。刚开始我很不习惯没人安排工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着经理安排每天的事情。而事实上，作为部门领导、资深员工们往往比较忙，很多时候根本不可能每天安排我们做些什么。工作需要我们自己去发掘，积极主动的与领导沟通、寻找自己能做些什么，该做什么，这样才能更好更快的成长。现在，我可以做到按照自己的计划把工作做扎实，积极主动的和领导沟通工作中遇到的问题。

来公司的时间虽说不长，但也有将近2个月的时间了，在这段时间里，我已参加了公司组织的2次培训，每次我都是很认真的在听，在9月23日公司组织的以“提高科学素养的意义”为主题的培训中由于主讲老师的悉心讲解，让我了解到一个高素质、有科学理念的员工在工作中是多么的重要。在10月25日的“法律知识培训”中，公司更是聘请到知名律师事务所的老师来给我们讲授相关法律知识，老师诙谐幽默的例举各种案例，让我们对法律知识的了解更加直接又不觉得生硬。我相信这样的培训以后还会有很多。这让我不禁想起了我来公司面试时问的面试官的一个问题，公司能够给我提供一个好的公司文化和理念的培训吗？我认为这一点很重要:只有一个具有完整的管理体系，并且拥有自己独立企业文化的公司才能够真正为员工提供一个更广阔的发展平台。在浩天，我亲身体会了这样的企业文化和工作氛围，我很开心，也很感动。

我感受到公司同事们的努力，他们每时每刻都在学习更多的知识，在这样一个与时俱进的公司，我深刻认识到我不能止步不前，我要努力，我要奋斗，我要学习更多的知识和工作技能。我不仅要学习，还要发挥自己的优势，利用公司提供的优越环境加倍努力提高自身的综合素质。我相信我有能力把握机遇，与神州浩天一起迎接美好的未来。

文/刘鹏娟